太多感恩、許多感謝、幾分感動。30年對宇宙來說，只是一瞬間，對一個組織來說只是起步而已，但是對每一位曾經在超洋國際貢獻過的同仁，已經蝕刻了不可磨滅的痕跡。1989年，超洋國際成立，我們都增長了30歲，也增長了30年的經驗和智慧。我要代表公司，由衷感謝所有客戶、供應商、超洋同仁及親友，因為有你們不斷地鼓勵、認同與肯定，使我們得以在教育訓練領域永懷熱忱、持續不斷地推動學習的理念。

台灣上一代政治和企業領袖一步一腳印地努力，在80年代創造了台灣經濟奇蹟；這一個世代的領導者試著複製上一代的非凡成就，然而經濟、社會、國民所得、或是就業率各方面，我們還不夠成功。台灣30年來最大的問題在於，企業和政府缺乏遠見，甘心模仿和代工，卻吝嗇於投資研發與教育訓練。儘管每個人的學歷很高，然而實務能力與貢獻卻偏低，因此只能做出低價的產品，賺取微薄的利潤。其實我們政府及國人為了國中小和大學教育投入非常多的資源，然而當大學生畢業進入職場後，大多數的企業並沒有為員工規劃完整的教育訓練，也鮮少投資培育人才，因此員工無法發揮才能，企業難以成長茁壯，使得台灣整體裹足不前，社會原地踏步。

我們成立超洋的初衷，便是希望帶動教育訓練與學習風氣，我們積極自行研發適合亞洲企業的訓練課程，事半功倍的提升企業的能力。30年來超洋做出了些少的貢獻，我們輔導訓練了上千家企業，數萬名主管。有的客戶從創立就由我們訓練所有的主管，十多年後順利上市。有的在激烈競爭的環境中因透過超洋的協助，終能破繭而出。也有企業多年堅持使用超洋的實戰模擬課程訓練所有的主管，在5年中市場價值成長了一倍。每一次客戶對我們的肯定和讚許，都讓我們深受感動。

其實政府及企業只要願意投入多一點資源做訓練與學習，就能提升每個人的知識、創意與能力，並帶動團隊協能與組織變革，建立企業形象與提升獲利能力。社會和企業透過學習，可以構築良性循環、創造整個社會的經濟成長。展望下一個30年，超洋一方面會為社會大眾提供提昇自己，投資理財，領導和國際化的課程，一方面將繼續為企業客戶研發和提供最有效的訓練方案。我有一個提議：讓我們進行「222企業腦力進化論」吧！我建議企業每一年為員工投入薪資福利的 2% 來進行教育訓練、每位同仁撥出工作時間的 2% 投入學習、每一年至少得學習 2 種新領域的知識，讓員工的智慧成長，使企業的腦力進化。我們將以最有效益的「實戰模擬訓練」協助企業培育人才，Let Learning Drive Earning，有效益和有創意的學習，定能讓企業一本萬利。讓我們共同努力，再一次締造台灣經濟奇蹟！Thank you!

 

創辦人 Professor 郭志超