創始人的話

超洋國際 創辦人感言與未來展望:

 

        太多感恩、許多感謝、幾分感動。25年對宇宙來說,只是一瞬,對一個組織來說只是起步而已,但是對每一位曾經在超洋國際貢獻過的同仁,25年已經是四分之一世紀的歲月,已經蝕刻了不可磨滅的痕跡。對各位我們有太多的感恩。1989年,超洋國際成立,我們都增長了25歲,也增長了25年的經驗和智慧。我要代表公司,由衷感謝所有客戶、供應商、超洋同仁及親友,因為有你們不斷地鼓勵、認同與肯定,使我們得以在教育訓練領域中永懷熱忱、持續不斷地推動學習的理念。

        台灣上一代政治和企業領袖一步一腳印地努力,在80年代創造了台灣經濟奇蹟;這一個世代的領導者試著複製上一代的非凡成就,然而經濟、社會、國民所得、或是就業率各方面,我們還不夠成功。台灣25年來最大的問題在於,企業和政府缺乏遠見,甘心模仿和代工,卻吝嗇於投資研發與教育訓練。儘管每個人的學歷很高,然而實務能力與貢獻卻偏低,因此只能做出低價的產品,賺取微薄的利潤。其實我們政府及國人為了國中小和大學教育投入非常多的資源,然而當大學生畢業進入職場後,大多數的企業並沒有為員工規劃完整的教育訓練,也鮮少投資培育人才,因此員工無法發揮才能,企業難以成長茁壯,使得台灣整體裹足不前,社會原地踏步。

        我們成立超洋的初衷,便是希望帶動教育訓練與學習風氣,我們積極自行研發適合亞洲企業的訓練課程,事半功倍的提升企業的能力。25年來超洋做出了些少的貢獻,我們輔導訓練了上千家企業,數萬名主管。有的客戶從創立就由我們訓練所有的主管,十多年後順利上市。有的在激烈競爭的環境中因有超洋協助,終能破繭而出。也有企業多年堅持使用超洋的實戰模擬課程訓練所有的主管,在5年中市場價值成長了一倍。每一次客戶對我們的肯定和讚許,都讓我們深受感動。

        其實政府及企業只要願意投入多一點資源做訓練與學習,就能提升每個人的知識、創意與能力,並帶動團隊協能與組織變革,建立企業形象與提升獲利能力。社會和企業透過學習,便能構築良性循環、創造整個社會的經濟成長。展望下一個25年,超洋一方面會為社會大眾提供提昇自己,投資理財,領導和國際化的課程,一方面將繼續為企業客戶研發和提供最有效的訓練方案。我有一個提議:讓我們進行「222企業腦力進化論」吧!我建議企業每一年為員工投入薪資福利的2% 來進行教育訓練、每位同仁撥出工作時間的2% 投入學習、每一年至少得學習2種新領域的知識,讓員工的智慧成長,使企業的腦力進化。我們將以最有效益的 「實戰模擬訓練」協助企業培育人才,Let Learning Drive Earning,有效益和有創意的學習,定能讓企業一本萬利。讓我們共同努力,再一次締造台灣經濟奇蹟!

 

創辦人 郭志超